Unser Management

In der folgenden Tabelle sind die Direktoren und leitenden Angestellten des Unternehmens mit Datum ihres Amtsantritts und ihrer Position aufgeführt.

NAME	POSITION	GEMEINDE	SEIT
Mohammed Abdul Raquib Farooqui	Chief Executive Officer, Präsident, Sekretär und Direktor	Pickering Ontario	2018
Mohammed Abdul Kaleem Farooqui	Finanzvorstand, Vizepräsident	Pickering Ontario	2018
Mateen Farooqui	Vorsitzender, Chief Information Officer	Pickering Ontario	2018

Mohammed Abdul Raquib Farooqui

Das Unternehmen und Mohammed Abdul Raquib Farooqui haben im Juni 2018 einen Arbeitsvertrag abgeschlossen, wonach Herr Farooqui als Präsident und Chief Executive Officer mit einem Jahresgehalt von 350.000 USD (vorbehaltlich einer jährlichen Überprüfung) und einem Bonus von bis zu 100 % seines Gehalts, abhängig von der Leistung und Rentabilität des Unternehmens, beschäftigt ist. Herr Farooqui hat außerdem Anspruch auf eine monatliche Autopauschale von 1.000,00 USD und eine jährliche maximale Gesundheitskostenpauschale von 10.000 USD. Das Unternehmen ist berechtigt, das Arbeitsverhältnis mit Herrn Farooqui ohne Angabe von Gründen zu kündigen (auch nach dem Datum des Inkrafttretens eines Kontrollwechsels), indem ihm eine Pauschalzahlung in Höhe von zwölf (12) Monatsgehältern zuzüglich des ihm für das letzte Geschäftsjahr vor dem Datum der Kündigung seines Arbeitsverhältnisses gezahlten Bonus zuzüglich eines Betrags in Höhe von einem Zwölftel (1/12) des Durchschnitts der ihm für die letzten zwei (2) Geschäftsjahre vor dem Datum der Kündigung seines Arbeitsverhältnisses gezahlten Boni multipliziert mit der Anzahl der vollen Monate des Geschäftsjahres, in dem sein Arbeitsverhältnis beendet wird, gezahlt wird.

Zusätzlich zu den oben genannten Zahlungen würde Herr Farooqui im ​​Falle einer Kündigung seines Arbeitsverhältnisses ohne Grund weiterhin die Fahrzeugzulage, Zusatzleistungen (oder eine Abfindung) sowie die Zulage für Gesundheitsausgaben für die Dauer der Kündigungsfrist erhalten. Zudem würden 100 % seiner Optionen sofort unverfallbar und könnten für einen Zeitraum von 2 Jahren ab dem Kündigungsdatum ausgeübt werden.

Dieser Arbeitsvertrag ersetzt den zwischen dem Unternehmen und Herrn Farooqui am 12. Oktober 2005 geschlossenen Vertrag, gemäß dem Herr Farooqui als Präsident und Chief Operating Officer angestellt war. Während des letzten abgeschlossenen Geschäftsjahres, das am 30. Juni 2023 endete, bezog Herr Farooqui aufgrund der im März 2023 und März 2023 durchgeführten Gehaltskürzungen vom 1. Juli 2023 bis zum 26. Juni 2023 ein reduziertes Jahresgehalt von 297.557 USD. Am 27. Juni 2023 wurde sein Jahresgehalt auf den vor der Kürzung ermittelten Betrag von 350.000 USD zurückgesetzt. Am 1. Oktober 2023 wurde das Jahresgehalt auf 330.000 USD angehoben.

Mohammed Abdul Kaleem Farooqui

Das Unternehmen und Mohammed Abdul Kaleem Farooqui haben im Juni 2018 einen Arbeitsvertrag abgeschlossen, der im Juni 2018 geändert wurde. Demnach ist Herr Farooqui als Vizepräsident und Finanzvorstand mit einem Jahresgehalt von 250.000 US-Dollar beschäftigt und hat Anspruch auf einen Jahresbonus von bis zu 50 % seines Jahresgehalts, sofern das Unternehmen seine Ziele erreicht und er seine individuell vereinbarten Ziele erfolgreich erfüllt. Die Gewährung von Boni liegt im Ermessen des Managements.

Das Unternehmen ist berechtigt, das Arbeitsverhältnis mit Herrn Farooqui ohne Angabe von Gründen zu kündigen, wobei ihm eine Kündigungsfrist von zwölf (12) Wochen oder eine Abfindung für die von ihm bis zum 12. März 2023 geleisteten Arbeitsleistungen sowie weitere zwei (2) Wochen, anteilig monatlich für jedes vollendete Dienstjahr, bis zu einem Maximum von zehn (10) Monaten, gewährt wird. Am 12. November 2023 wurde der Arbeitsvertrag dahingehend geändert, dass im Falle eines durch besondere Umstände ausgelösten Kontrollwechsels eine Abfindung in Höhe von zwölf (12) Monatsgehältern vorgesehen ist.

Im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr, das am 31. Mai 2023 endete, bezog Herr Farooqui aufgrund der im März 2023 und März 2023 durchgeführten Gehaltskürzungen vom 1. Juli 2023 bis zum 12. April 2023 ein reduziertes Jahresgehalt von 133.897 USD. Am 13. April 2023 wurde sein Jahresgehalt wieder auf den vor der Kürzung geltenden Betrag von 150.000 USD angehoben. Am 12. November 2023 empfahl der Vergütungsausschuss eine Erhöhung des Jahresgehalts auf 200.000 USD mit Wirkung zum 1. Dezember 2023, die der Vorstand genehmigte.

Mateen Farooqui

Das Unternehmen und Mateen Farooqui haben im Juni 2018 einen Arbeitsvertrag abgeschlossen, wonach Herr Farooqui ab Juni 2018 als Chief Information Officer und Chairman mit einem Jahresgehalt von 225.000 US-Dollar angestellt ist und Anspruch auf einen Bonus von bis zu 50 % seines Jahresgehalts hat, sofern das Unternehmen seine Ziele erreicht und seine individuell vereinbarten Ziele erfolgreich erfüllt werden. Die Gewährung von Boni unterliegt dem Ermessen des Managements.

Das Unternehmen ist berechtigt, das Arbeitsverhältnis mit Herrn Farooqui ohne Angabe von Gründen zu kündigen, wobei für das erste Dienstjahr eine Kündigungsfrist von sechs (6) Monaten oder eine Abfindungszahlung gilt und für jedes weitere Dienstjahr bis zu einem Maximum von zwölf (12) Monaten eine Kündigungsfrist von einem (1) Monat oder eine Abfindungszahlung. Herr Farooqui hat außerdem Anspruch auf eine monatliche Autopauschale von 1000,00 $. Dieser Arbeitsvertrag ersetzt einen früheren Beratungsvertrag zwischen dem Unternehmen und Retamga Inc. vom 8. Dezember 2006 für die Dienste von Herrn Farooqui.

Am 12. November 2023 wurde der Arbeitsvertrag geändert, um im Falle eines durch besondere Umstände ausgelösten Kontrollwechsels eine Abfindungszahlung in Höhe von zwölf (12) Monatsgehältern abzudecken. Während des letzten abgeschlossenen Geschäftsjahres, das am 30. Juni 2010 endete, bezog Herr Farooqui aufgrund der im März 2023 und März 2023 durchgeführten Gehaltskürzungen vom 1. Juli 2023 bis zum 26. Juni 2023 ein reduziertes Jahresgehalt von 186.569 USD. Am 27. Juni 2023 wurde sein Jahresgehalt auf den vor der Kürzung geltenden Betrag von 225.000 USD zurückgesetzt. Am 1. Oktober 2023 wurde das Jahresgehalt auf 200.000 USD angehoben.

Allgemeiner Hinweis zum in diesem Dokument offengelegten Arbeitsvertrag.

1. Alle oben genannten Arbeits- und Beratungsverträge enthalten Vertraulichkeits-, Wettbewerbs- und Abwerbeverbotsklauseln.
2. Darüber hinaus unterliegen alle Boni dem Ermessen des Vorstands der Gesellschaft.
3. Alle Mitarbeiter haben das Recht, an Kranken- und Lebensversicherungsplänen teilzunehmen. Das Unternehmen zahlt die Prämien.