Notre direction

Le tableau suivant présente la liste des administrateurs et dirigeants de la Société, y compris la date à laquelle ils ont pris leurs fonctions et leur poste.

NOM	POSITION	MUNICIPALITÉ	DEPUIS
Mohammed Abdul Raquib Farooqui	Chef de la direction, président, secrétaire et directeur	Pickering (Ontario)	2018
Mohammed Abdul Kaleem Farooqui	Directeur financier, vice-président	Pickering (Ontario)	2018
Mateen Farooqui	Président, directeur des systèmes d'information	Pickering (Ontario)	2018

Mohammed Abdul Raquib Farooqui

La Société et Mohammed Abdul Raquib Farooqui ont conclu un contrat de travail daté de juin 2018, aux termes duquel M. Farooqui est employé en tant que président et chef de la direction pour un salaire annuel de 350 000 $, sous réserve d'une révision annuelle, et une prime pouvant atteindre 100 % de son salaire en fonction des performances et de la rentabilité de la Société. M. Farooqui a également droit à une allocation mensuelle de voiture de 1 000,00 $ et à une allocation annuelle maximale de dépenses de santé de 10 000 $. La Société a le droit de mettre fin à l'emploi de M. Farooqui sans motif (y compris après la date d'effet d'un changement de contrôle) en lui versant une somme forfaitaire d'un montant égal à douze (12) mois de salaire alors en vigueur, plus la prime qui lui a été versée au titre du dernier exercice financier au cours duquel elle a pris fin avant la date de cessation de son emploi, plus un montant égal à un douzième (1/12) de la moyenne des primes qui lui ont été versées au titre des deux (2) derniers exercices financiers qui ont pris fin avant la date de cessation de son emploi multiplié par le nombre de mois complets qui se sont écoulés au cours de l'exercice financier au cours duquel son emploi prend fin.

En plus des paiements ci-dessus, à la fin de son emploi sans motif, M. Farooqui continuerait de recevoir l'allocation automobile, les avantages sociaux (ou le paiement en lieu et place) ainsi que l'allocation de dépenses de santé pendant la durée de la période de préavis, et 100 % de ses options seraient acquises immédiatement et seraient exerçables pendant une période de 2 ans à compter de la date de résiliation.

Ce contrat de travail remplace celui conclu entre la Société et M. Farooqui en date du 12 octobre 2005, en vertu duquel M. Farooqui était employé à titre de président et chef de l'exploitation. Au cours du dernier exercice financier terminé le 30 juin 2023, conformément aux réductions de salaire mises en œuvre en mars 2023 et mars 2023, M. Farooqui percevait un salaire annualisé réduit de 297 557 $ du 1er juillet 2023 au 26 juin 2023. Le 27 juin 2023, son salaire annuel a été rétabli au montant avant réduction de 350 000 $. Le 1er octobre 2023, le salaire annuel a été révisé à 330 000 $.

Mohammed Abdul Kaleem Farooqui

La Société et Mohammed Abdul Kaleem Farooqui ont conclu un contrat de travail daté de juin 2018, modifié ultérieurement en juin 2018, aux termes duquel M. Farooqui est employé en tant que vice-président et directeur financier pour un salaire annuel de 250 000 $ et a droit à une prime annuelle pouvant atteindre 50 % de son salaire annuel, sous réserve de l'atteinte des objectifs de la Société et de la réussite de ses objectifs individuels convenus. L'attribution de primes est soumise à la discrétion de la direction.

La Société est en droit de mettre fin à l'emploi de M. Farooqui sans motif en lui fournissant un préavis de douze (12) semaines ou une indemnité tenant lieu de préavis pour les services fournis par lui jusqu'au 12 mars 2023, et deux (2) semaines supplémentaires, calculées au prorata mensuel pour chaque année de service terminée, jusqu'à un maximum de dix (10) mois. Le 12 novembre 2023, le contrat de travail a été modifié pour couvrir une indemnité de départ de douze (12) mois de salaire annuel en cas de changement de contrôle déclenché par des circonstances particulières.

Au cours du dernier exercice financier terminé le 31 mai 2023, conformément aux réductions salariales mises en œuvre en mars 2023 et mars 2023, M. Farooqui percevait un salaire annualisé réduit de 133 897 $ du 1er juillet 2023 au 12 avril 2023. Le 13 avril 2023, son salaire annuel a été rétabli au montant avant réduction de 150 000 $. Le 12 novembre 2023, le comité de rémunération a recommandé et le conseil a approuvé une augmentation du salaire annuel à 200 000 $ à compter du 1er décembre 2023.

Mateen Farooqui

La Société et Mateen Farooqui ont conclu un contrat de travail daté de juin 2018, aux termes duquel M. Farooqui est employé, à compter de juin 2018, en tant que directeur des systèmes d'information et président, pour un salaire annuel de 225 000 $, et a droit à une prime pouvant atteindre 50 % de son salaire annuel sous réserve de l'atteinte des objectifs de la Société et de la réussite de ses objectifs individuels convenus. L'attribution de primes est soumise à la discrétion de la direction.

La Société est en droit de mettre fin à l'emploi de M. Farooqui sans motif, moyennant un préavis de six (6) mois ou une indemnité tenant lieu de préavis pour la première année de service accomplie, et un préavis supplémentaire d'un (1) mois ou une indemnité tenant lieu de préavis pour chaque année supplémentaire de service accomplie jusqu'à un maximum de douze (12) mois. M. Farooqui a également droit à une indemnité mensuelle de voiture de 1 000,00 $. Ce contrat de travail remplace un contrat de conseil antérieur conclu entre la Société et Retamga Inc. en date du 8 décembre 2006 pour les services de M. Farooqui.

Le 12 novembre 2023, le contrat de travail a été modifié pour couvrir une indemnité de départ de douze (12) mois de salaire annuel en cas de changement de contrôle déclenché par des circonstances particulières. Au cours du dernier exercice financier terminé le 30 juin 2020-10, conformément aux réductions de salaire mises en œuvre en mars 2023 et mars 2023, M. Farooqui percevait un salaire annualisé réduit de 186 569 $ du 1er juillet 2023 au 26 juin 2023. Le 27 juin 2023, son salaire annuel a été rétabli au montant avant réduction de 225 000 $. Le 1er octobre 2023, le salaire annuel a été révisé à 200 000 $.

Note générale concernant le contrat de travail divulgué dans le présent document.

1. Tous les accords de travail et de conseil ci-dessus contiennent des clauses de confidentialité, de non-concurrence et de non-sollicitation.
2. Tous les bonus sont également soumis à la discrétion du conseil d’administration de la société.
3. Tous les employés ont le droit de participer aux régimes d’assurance maladie et vie. La Société paie les primes.